有好的簡歷，然后在智聯招聘等招聘網上掛出你的簡歷以及求職意向，然后在線提交這份簡歷。但是在經濟增速持續下滑的今天，僅靠網絡招聘是找不到工作的，成功率太低。不信你試試。發100份簡歷，看你能得到多少回復。有個面試電話，叫幸運。

所以簡歷投遞渠道的選擇也是一項技術，需要多方面的攻擊。某領域有經驗的專家突然失業了。你讓他試著找工作，他在找工作的技巧上成了傻逼。隨著社會的快速變化，每一個行業都在不斷被淘汰和更新，某一個特定的位置可能在幾年內消失。

所以，“專攻某個行業就一定會成功”這句話一直是值得商榷的。沒有人能保證他永遠不會失業。跳槽技巧必不可少?；氐胶啔v渠道，收費人才中介獵頭、內部親友推薦等招聘渠道都可以利用起來。

當然應該放在申請簡歷找工作的議事日程上，而通過這種渠道求職的成功率大概是10%-20%。經過統計數據分析，我們可以得出一個規律：宅男宅女更喜歡網上投資的簡歷，他們認為“靠技術吃飯”。但是他/她不知道簡歷也需要技術。

自稱靠技術吃飯的人，技術上跌跌撞撞；金領和職位較高的海歸更喜歡尋找就業渠道，仿佛不屑于在海投簡歷，也是“一根筋”。在這里，他們也忽略了其他渠道，所以這些人更難跳槽，也更難掌握投簡歷的技巧。

在國內找工作，最重要的是關系介紹。雖然說你能不能做有點夸張的整體就業市場正在變得市場化、開放，但是如果你問一下身邊的人，你可以隨意調查100個人，最終你會發現超過一半的人是通過關系介紹來工作的。

所以，當你準備找工作的時候，首先想到的是探索你們之間的關系，更重要的是，在你還沒有準備好跳槽的時候，培養你的社會關系。通過關系找工作的成功率超過50%，這是不爭的事實。不要說你沒問題用心去找就好。

你可以在同事旁邊選10個朋友，告訴他“我本科畢業，做了3年行政工，現在想跳槽?！苯酉聛淼娜齻€月你要等好消息，有心人會幫你關注。如果要跳槽，你的簡歷海投，招聘渠道，親戚朋友推薦等都是非常不錯的選擇。我們不得不從多方面進行求職。成功的幾率會更大一些。

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